区市町村社協におけるマネジメント機能を高めるために
目次
はじめに(1~5ページ)(PDF 645KB)
第1章 本プロジェクトのねらい
- 区市町村社協を取り巻く状況について
- 設置の背景とねらい
第2章 立川市社協におけるモデル活動について(6~25ページ)(PDF 1.02MB)
- モデル活動の考え方について
- 立川市社協の現状
- 中堅職員に対するヒアリングの実施
- 「マネジメントシステムづくりに向けた職員アンケート」の実施
- 調査の概要
- 調査結果の概要
- 調査から見えてきた組織運営上の課題と提言
- 抽出された組織課題に対する取り組みの推進
- 「活動計画見直しプロジェクト」による使命の具体化について
- 係長によるゼミの開催支援について
- 中堅職員・チームリーダーパワーアップセミナーの開催について
- モデル活動の成果と残された課題
第3章 社協に必要とされるマネジメントについて(26~49ページ)(PDF 1.15MB)
- マネジメントとは何か
- なぜ使命が必要なのか
- 目標による管理とは、どのようなものか
- リーダーシップとコミュニケーション
- 人材の育成と研修体系
- トップマネジメントについて
- 社協の外部との連携
第4章 区市町村社協職員「ケアマネジメント研修」のあり方について(50~61ページ)(PDF 679KB)
おわりに(62~64ページ)(PDF 127KB)
資料編(65~93ページ)(PDF 1.17MB)
- 立川市社協におけるマネジメントシステムづくりに向けた職員アンケート 調査票
- 立川市社協におけるマネジメントシステムづくりに向けた職員アンケート 調査報告書
- 立川市社協における係長ゼミで検討した事業評価シート
- プロジェクトメンバー表